Regeln und Rechte an Karneval
Narrenfreiheit ist ein schönes Wort, aber kein Rechtsbegriff. Auch an den tollen Tagen gelten Arbeitsvertrag, Straßenverkehrsordnung und Hausordnung.
Diese Seite gibt allgemeine Informationen zur Rechtslage in Deutschland. Sie ersetzt keine Rechtsberatung.
Arbeit
- Kein Feiertag
Weiberfastnacht, Rosenmontag, Veilchendienstag und Aschermittwoch sind in keinem Bundesland gesetzliche Feiertage. Grundsätzlich wird gearbeitet.
- Frei durch Vertrag oder Gewohnheit
Ein Anspruch kann sich aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung ergeben. Gibt der Arbeitgeber mehrere Jahre in Folge ohne Vorbehalt frei, kann eine betriebliche Übung entstehen. Fachanwälte nennen als Richtwert drei Jahre.
- Kostüm im Büro
Ein Recht darauf gibt es nicht. Der Arbeitgeber kann Kleidung vorgeben, vor allem bei Kundenkontakt. Schutzkleidung und Hygienevorschriften gehen immer vor.
- Alkohol
Ein allgemeines gesetzliches Verbot gibt es nicht. Gilt im Betrieb ein Alkoholverbot, dann gilt es auch an Karneval.
Wer feiern möchte und keine Regelung im Betrieb hat, beantragt Urlaub. Wer sich krankmeldet, um zu feiern, riskiert eine Abmahnung oder die Kündigung.
Verbotene Verkleidungen
Die Verbraucherzentrale nennt drei Fälle, in denen ein Kostüm zum Problem wird. Es drohen Bußgelder von bis zu 10.000 Euro.
Echt aussehende UniformenBei Polizei und anderen Behörden muss klar erkennbar sein, dass es ein Kostüm ist
Verbotene SymboleKennzeichen verfassungswidriger Organisationen bleiben verboten
Echt wirkende WaffenAttrappen, die mit echten Waffen verwechselt werden können
Bei Zubehör bist du mit offensichtlichem Spielzeug in bunten Farben auf der sicheren Seite.
Bräuche mit Grenzen
- Krawatte abschneiden: Nur mit Einverständnis. Sonst ist es eine Sachbeschädigung, und der Träger kann Ersatz verlangen.
- Bützen: Ein Kuss auf die Wange ist ein Angebot. Ein Nein gilt an Karneval wie an jedem anderen Tag.
- Fotos: Bilder von Kolleginnen, Kollegen und Fremden im Kostüm gehören nur mit deren Einverständnis ins Netz.
Auto, Rad und Roller
| Thema | Was gilt |
|---|---|
| Maske am Steuer | Das Gesicht muss beim Fahren erkennbar bleiben. Masken nimmst du vorher ab. Das Kostüm darf Sicht, Gehör und Bewegung nicht einschränken. |
| Alkohol im Auto | Ab 0,5 Promille drohen Bußgeld und Fahrverbot. Bei Auffälligkeiten oder einem Unfall kann schon ab 0,3 Promille eine Straftat vorliegen. In der Probezeit und unter 21 Jahren gilt 0,0. |
| E-Scooter | Es gelten dieselben Promillegrenzen wie im Auto. |
| Fahrrad | Ab 1,6 Promille ist es eine Straftat, bei Auffälligkeiten schon deutlich darunter. |
| Der Morgen danach | Der Körper baut Alkohol nur langsam ab. Nach einer langen Nacht bist du am Vormittag oft noch nicht fahrtüchtig. |
Am einfachsten lässt du das Auto an den Karnevalstagen stehen. Viele Verkehrsbetriebe fahren in den Hochburgen dichter und länger.
Auf der Straße
- Glasverbot: Viele Städte verbieten an den Karnevalstagen Glasflaschen und Gläser in bestimmten Zonen. Wo genau, legt jede Stadt jedes Jahr neu fest.
- Jugendschutz: Bier, Wein und Sekt gibt es ab 16 Jahren, Spirituosen und Mischgetränke mit Spirituosen ab 18 Jahren. In den Hochburgen wird verstärkt kontrolliert.
- Wildpinkeln: Es ist eine Ordnungswidrigkeit und kostet je nach Stadt ein spürbares Bußgeld. Die Städte stellen zusätzliche Toiletten auf.
Zu Hause
Auch an Karneval müssen sich Nachbarn eine laute Party nicht gefallen lassen. Die Nachtruhe ab 22 Uhr gilt weiter. Sprich dich vorher ab. Tipps für die Feier stehen unter Karnevalsparty zu Hause.
Quellen
- Verbraucherzentrale NRW, Karneval feiern: Diese Rechte haben Jecken
- IHK München, Fasching, Karneval oder Fasnacht: Wie steht das Arbeitsrecht zum närrischen Treiben?
- zm online, Karneval am Arbeitsplatz (Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte)
- Deutsches Handwerksblatt, Jeck an Karneval: Das sagt das Arbeitsrecht
- Legal Tribune Online, Arbeitsrecht im Karneval
- handwerk.com, Karneval am Arbeitsplatz: Was gilt rechtlich?